Бизнес-среда - не место для дружбы, а потому необходимо забыть о доверии, даже если коллеги являются близкими товарищами. Грамотный и предусмотрительный руководитель должен понимать, что при оценке деятельности компании нужно основываться на собственной информации, а не только на данных, предоставляемых в бухгалтерских отчетах. Такую информацию лучше добывать, проводя подробный финансовый анализ, который помимо всего прочего берет во внимание еще и эффективность управления отделами и компанией в целом. Такой вид анализа принято называть внутренним. Его главной целью является выявление причин, приведших к данному положению дел, а также определение способов справиться с ситуацией.

На первый взгляд внутренний анализ очень напоминает такой вид анализа, как оценка компании. Однако стоит понимать, что оценка компании охватывает только общее состояние предприятия и бухгалтерские отчеты. А при внутреннем анализе важно все: работа отделов, качество выпускаемой продукции или предоставляемых услуг, характер взаимоотношений между сотрудниками и т. д. При таком анализе применяются самые разные методики, которые объединяет одна цель - повышение прибыльности предприятия.

Задачи, которые решает внутренний анализ, также могут быть очень разными. Но они обязательно включают в себя определение слабостей управления и организации работы предприятия, уровень эффективности проводимой финансовой политики, точность выполнения ее требований, определение дальнейших действий. При внутреннем анализе данные бухгалтерских отчетов подкрепляются информацией из других источников, касающихся используемых технологий, оборудования, результаты экспертных проверок и т. д. Такие всесторонние проверки позволяют своевременно выявить недостатки управления и причины потери прибыли. Кроме того, они позволяют открыть скрытые резервы. В некоторых случаях внутренний анализ позволяет обнаружить хищение, попустительство со стороны сотрудников. В целом, внутренний анализ является практически идеальным оружием против неэффективной работы предприятия и даже банкротства. А обычная оценка компании позволяет увидеть только внешнее положение дел, которое часто бывает значительно лучше истинного.